重庆招聘

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、懂得人资kpi绩效评估系统，能独立运用和承担搭建企业kpi体系。

重庆惠客商业管理有限公司（重庆惠客君一站式社区便民和信息服务中心）成立于2008年，本着为“政府做点小事、为百姓做点好事、为伙伴做点实事”的发展主线，坚持“走民生之路”为企业发展的原动力，受到市级、各区（县）政府和部门的重视与支持，成为2010年重庆市委、市政府“民心工程”、“双进工程”的承建企业，在有关政策的指引下，以“立足社区、合作共赢、便民服务”为宗旨，向老百姓提供“一站式社区便民和信息”服务，目前在全市已超过200家社区网点，按规划，遍布全市各区县的惠客君网点总量在2012年将达到3000家，服务群体将达到600万人次以上；惠客在社区服务领域里购建成了“一站式多功能、一体化广覆盖、合作型宽领域、便民化稳就业”的 “看得见、听得到、摸得着；懂得起、用得上、信得过”的现代社区生活服务体系；已形成“统一化、规范化、品牌化”的经营优势，定向向老百姓提供“放心、便捷、惠民”的生活配套服务。