重庆招聘

前期工作地点在重庆九龙坡区马王乡，后期如有需要，可能常驻重庆万州。

总体职责：

为提升重庆区域工厂的整体效率，促进工厂人员和组织结构的健康发展，根据公司人力资源政策及操作流程，完成工厂人力资源基础工作；协助高级人力经理建立与业务部门之间的沟通桥梁，通过提供人才管理、能力培养方面的咨询和支持，在业务层面推广人力资源制度、流程、方案，并提供专业的人力资源解决方案，协助业务经理按照公司制度规范管理员工，以帮助业务团队执行业务战略。

主要工作职责及任务：

1.    根据公司业务发展和人力资源政策，协助HRBP更新和跟踪区域工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致；

2.    根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本使用情况，适时通过预算管理进行调整，提高费用使用效率；

3.    根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成；

4.    为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平， 结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果；

5.    为实现工厂的整体生产经营目标，使用绩效管理工具指导和跟踪工厂各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划；

6.    协助高级经理完成招聘工作，比如管培生项目、薪火、羽嘉；

7.    深入理解公司文化，推动工厂必赢文化的宣传和文化建设；

8.    负责按公司要求承接OD/LD的项目在工厂的落地、实施；

9.    为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷；

10.  为确保人员使用的合规性，每月对工厂劳务人员进行检查核对，对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务人员使用的合规性；

11.  为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

任职条件

教育背景：大科及以上学历，人力资源类、管理类、公共关系类专业；

工作经验：3年以上人力资源工作经验。

技能/能力：

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动法律法规和社保法规；

有较强的沟通协调能力、解决问题能力及高抗压能力；

观察能力强，善分析和总结 ；

主动细心、踏实稳重、责任心强，有团队协作精神；

熟练操作办公软件、英语六级。

重庆啤酒股份有限公司（简称“重啤股份”）是全球第三大啤酒公司、丹麦嘉士伯集团成员，也是嘉士伯在中国经营啤酒资产的平台。

重啤股份创建于1958年。1997年，重啤股份在上海证券交易所挂牌上市，成为中国国内为数不多的上市啤酒公司之一。

嘉士伯通过多次股权收购，在2013年底，在重啤股份的持股比例于达到60%，成为重啤股份的绝对控股大股东。2020年，嘉士伯履行承诺，完成重大资产重组，将嘉士伯在中国控制的啤酒资产注入重啤股份。

由此，重啤股份从一家区域型啤酒公司成长为全国性啤酒企业，供应链网络扩展到25家酒厂，核心市场从重庆、四川和湖南等三省市，扩展到新疆、宁夏、云南、广东和华东各省，并覆盖全国各地，实现了以五大业务单元为基础的全国布局，即重庆业务单元（含四川、湖南）、新疆业务单元、宁夏业务单元、云南业务单元和国际品牌业务单元。

同时，重啤股份也拥有了更为强大的“本地强势品牌+国际高端品牌”的品牌组合。国际高端品牌方面有嘉士伯、乐堡、凯旋1664、格林堡、布鲁克林等，本地强势品牌方面有重庆、山城、乌苏、西夏、大理、风花雪月、天目湖等，满足消费者在不同场景的消费需求，成为重啤股份的核心竞争力之一。

根据嘉士伯集团扬帆22战略指引，在中国，重庆啤酒不仅要在开展业务的市场中成为成功、专业的、具吸引力的啤酒公司，也要实现“共同迈向零目标”的可持续发展目标，即“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零非理性饮酒”和“零事故”，从而践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。