重庆招聘

岗位职责：

一、人员招聘工作（占比总工作量50%）。

1.岗位发布；2.简历筛选；3.电话邀约；4.面试到访及维护面试体验

二、人员保留工作（占比总工作量30%）

1.组织员工团建、节日活动、员工关怀（同期会，围炉会等）；2.入职引导；3.离职面谈；4.其他支持SP的工作，打造复合型门店BP，为门店经营添砖加瓦

三、培养计划：

1～2周：品牌和平台的行业通识、组织及职责定位

3个月内：招聘技能的培养、面试接待礼仪、办公技巧、高效沟通等能力

6个月内：员工关系，做好人员保留。新人入职引导、高效会议宝典、如何组织一场培训、团队氛围营造。

12个月：数据经营：如何做好经纪人量化、如何做好新人带教、打造高绩效团队

1～2年：门店经营管理基本法。

四、晋升：

纵向：专员-高级专员-主管-高级主管

横向：平台内部其他部门的晋升或转型

五、任职要求：

1.优秀的沟通能力及表达能力

2.本科及以上学历

3.具备同行业招聘经验，优先考虑

六、薪资待遇：

专员：基本工资3850+季度绩效1650*3+年度绩效（1个月基本薪资）

高级专员及主管以上职级根据面试情况定级定薪

其他福利待遇同共享职能岗（13薪，五险一金，周末双休，带薪年假等）

链家成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务，并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市和地区，全国直营门店数量超8000家，旗下经纪人15万人。
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