重庆招聘

职位描述：

工资及奖金KPI的核算

1. 按月收集人员增减变动及对应的薪资信息、考勤信息、加班信息、月度绩效奖金信息，并核查，确认无误后提交总部服务共享中心核算工资

2. 配合上级主管提交人员成本分析的相关基础数据

3. 根据当年度的年终奖政策，核做全员年终奖明细，提交上级主管审核

各项报表、表格的制作

1. 按照总部及中国区的指引，每月更新相关的数据报表，并提交直线主管审批

2. 确保所有报表数据的准确性

3. HRMS系统数据维护及更新

员工档案管理

1. 员工入离职手续办理，以及相关档案及时归档、保存

2. 确保所有员工档案的完整和准确，如有遗失，需及时上报，并及时补全资料

招聘及培训

1. 能独立完成新员工关于人力资源政策和薪酬福利的培训.

2. 能高质量完成简历筛选

3. 能独立面试应聘候选人，并给予直线经理反馈其面试结果，和评估理由

考勤管理

1. 汇总统筹各部门月度考勤信息，比对加班预算，对于超预算的加班预申请，提出警示

2. 担任HRMS系统考勤模块负责人，统筹完成每月考勤过账事宜，确保用于工资核算考勤数据的完整性与准确性。

3. 担任考勤管理内部培训师，必要时向各部门考勤员培训考勤操作流程，同时收集考勤问题，向总部反馈，以在后台调整和改进，确保工作流顺畅

推动文化建设

1. 践行并发扬公司文化和价值观，以身作则带动3A文化（协同一致、勇于承担、付储行动）在团队内的执行，建设必赢团队

2. 快速、清晰、准确地将公司的政策、原则、策略等信息传达给团队

完成上级交代的其他事务。

任职条件：

● 教育背景：大专以上,人力资源类、管理类、公共关系类专业

● 工作经验：2年以上人力资源管理经验

● 技能/能力：

1. 熟练操作Office软件，特别是Excel

2. 普通话标准, 优秀的沟通与人际技能

3. 寻求变化/积极适应变革

4. 熟悉人力资源相关的法律法规

重庆啤酒股份有限公司（简称“重啤股份”）是全球第三大啤酒公司、丹麦嘉士伯集团成员，也是嘉士伯在中国经营啤酒资产的平台。

重啤股份创建于1958年。1997年，重啤股份在上海证券交易所挂牌上市，成为中国国内为数不多的上市啤酒公司之一。

嘉士伯通过多次股权收购，在2013年底，在重啤股份的持股比例于达到60%，成为重啤股份的绝对控股大股东。2020年，嘉士伯履行承诺，完成重大资产重组，将嘉士伯在中国控制的啤酒资产注入重啤股份。

由此，重啤股份从一家区域型啤酒公司成长为全国性啤酒企业，供应链网络扩展到25家酒厂，核心市场从重庆、四川和湖南等三省市，扩展到新疆、宁夏、云南、广东和华东各省，并覆盖全国各地，实现了以五大业务单元为基础的全国布局，即重庆业务单元（含四川、湖南）、新疆业务单元、宁夏业务单元、云南业务单元和国际品牌业务单元。

同时，重啤股份也拥有了更为强大的“本地强势品牌+国际高端品牌”的品牌组合。国际高端品牌方面有嘉士伯、乐堡、凯旋1664、格林堡、布鲁克林等，本地强势品牌方面有重庆、山城、乌苏、西夏、大理、风花雪月、天目湖等，满足消费者在不同场景的消费需求，成为重啤股份的核心竞争力之一。

根据嘉士伯集团扬帆22战略指引，在中国，重庆啤酒不仅要在开展业务的市场中成为成功、专业的、具吸引力的啤酒公司，也要实现“共同迈向零目标”的可持续发展目标，即“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零非理性饮酒”和“零事故”，从而践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。