重庆招聘

　 1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求规模要求，规划销售人数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。最近半年主要以招聘为主要工作职责。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

上海鎏蹬电子科技有限公司******************成立于2013年，关注中国新能源汽车行业和传统电子制造业，主要从事新能源汽车零部件的系统解决方案和电子元器件的代理分销业务。上海鎏蹬是台湾台达一级代理商(电源行业全球排名***），西安中熔一级代理商（国产熔断器排名***）,昆山国力接触器一级代理商，英利达电表一级代理商,赛诺克MSD一级代理商。另外分销的产品有Linear ADI Lattice Microsemi BroadcomV Vishay ST TI等芯片，Murata Panasonic电容、电阻以及二三极管，MOS管，继电器和连接器等系列产品。上海鎏蹬和国内外新能源汽车主机厂，电池，储能，充电桩，轨道交通，大巴空调和传统电子制造工厂等客户建立了合作关系，直接合作的典型客户有：宇通，东风，许继电源，上海松芝，御捷（领途）,四川永贵，深圳巴斯巴等行业内知名企业。公司代理的产品在新能源市场占有较大市场份额，乃至全球新能源电动汽车领域拥有良好的产品品质和品牌形象。上海鎏蹬作为中国新能源汽车和电子元器件行业高速成长的新的领先企业，秉承始终求卓越、锲而不舍的精神，立足于新能源汽车和传统电子制造工厂等高科技行业，与一些品牌合作，结合企业自身优势，为客戶提供整体解決方案与供应链管理。
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