重庆招聘

1.根据公司发展战略建立公司人力资源部内部组织与运作管理体系，完善人力资源各板块基本管理制度和工作流程，保障人力资源各项工作的有序开展，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.制定人力资源招聘计划，并负责招聘工作的组织实施，以及加强公司储备人才梯队的组织建设；
3.负责人力资源开发，审核年度／月度人力资源培训和实施计划，协调内外培训资源，监控培训实施和评估过程；
4.建立和完善绩效考核制度和激励机制，对考核工作负有指导和协调责任；
5.薪酬制度的完善和实施控制，对员工的薪酬、福利、社保工作执行情况负责；
6.负责人力资源部与公司内其他部门/单位合作、协调与指导，对人力资源工作满意度评价负责；
7.负责公司行政事务管理，包括文秘、公关接待、会议会务、行政督办、档案、后勤等：
8.负责公司制度流程建设、企业文化建设和品牌传播；
9.负责对下属人员的指导与培养，在职权范围内对本部门员工进行人事与工作安排。

要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、五年以上相关工作经验，三年以上行政、人力资源部门经理工作经验，能熟练操作人力资源6大模块；具有大型房地产企业从业背景者优先；
3、具备较强管理能力、组织能力及分析判断能力，具备良好人际沟通能力和良好的职业素质。

 重庆尚才人力资源管理顾问公司是一家从事中高级人才推荐服务的专业公司，力图打造成西南地区一流专业人才提供商。公司拥有一个由企业高级人力资源总监、高级心理咨询师、资深顾问组成的高素质专业团队，一直致力于优秀人力开发及企业高端人才的甄选。在人才推荐、人才专业测评、人力规划三方面形成了自己的核心能力。
尚才推崇“诚信、专业、精准”的理念，致力于与优秀企业、优秀人才建立长期合作，本着务实、坚韧的工作作风对每项委托业务，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要，并严格执行系统化、专业化、科学化的服务流程，为企业和人才搭建具有价值的双赢桥梁。公司拥有庞大、高素质的人才数据库，储备数量至今已达到万份以上；拥有专业的顾问及强大的专家团队，为精准服务提供了强大的支持和重要保障。公司成功的与重大管理学院实施人才战略合作，与西南大学实施高级人才测评系统建设，与北京群英等知名人才管理、培训机构实现了人才供应交流，人才网络日益丰富。