重庆招聘

一 职位使命及基本职责概述

维护与完善校园招聘渠道，实施招聘及人才库管理，满足各部门的用人需求。

二 汇报、管理对象及内外部协调关系

汇报对象：招聘与配置经理

内部协调关系：公司各部门

外部协调关系：人力资源服务商、院校

三 主要工作职责

招聘组织与渠道管理

1、收集各部门招聘需求，对拟招聘岗位进行岗位分析。

2、维护并完善招聘渠道及招聘系统，优化招聘方法。

招聘实施

1、根据招聘计划发布招聘信息、简历筛选、面试安排、跟踪反馈面试结果及入职工作跟进。

2、管理人才库。

3、维护校园招聘渠道，协助校企合作开展、雇主品牌维护工作。

其他配合协调工作

1、督促新员工关怀计划的落实及反馈；

2、协助编制招聘PPT、简章、海报等。

3、提交《周工作汇报》、《月度工作总结》；

4、不定期向直接上级口头汇报相关工作情况；

5、配合本部门各项工作的开展。

6、完成上级领导安排的其他临时事宜。

四 任职要求

1、教育水平：本科及以上学历

2、专业：人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业优先

3、熟悉内部、学校、社会招聘流程，掌握招聘相关知识；

4、招聘及面试技巧培训

5、经验：1年以上专职招聘相关工作经验

五、技能技巧：

1、熟练使用各项办公软件（excel\word\ppt等）；精通PPT制作，会H5制作、PS是优势。

2、具有较强的语言表达能力、沟通能力、分析判断能力及抗压能力；

3、乐观积极，有上进心，具有一定亲和力

六 关键绩效指标

1、招聘完成率

2、招聘数据准确率

3、岗位工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，有时需加班。

七 岗位工作环境

现代办公设施齐全的办公室工作，有时需要出差，子公司出差及到一线基层走访调研。

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