重庆招聘

此岗位在初壹食午公司上班

1.根据公司的战略目标，制定人力资源管理规划，适时调整组织架构、编制、明确岗位权责利；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3.根据公司人才需求计划，选择合适的渠道，通过科学的甄选手段，选择合适的人才；

4.建立适合公司的培训机制，为员工的能力提升，人才梯队建设做支撑；

5.建立适合公司发展的薪酬福利、绩效考核标准，体现出公平同时突出人才价值；

6.做好员工关系管理，参与重大劳资关系的协调与解决，确保和谐劳资关系；

7.本部门员工工作的安排、监督，人才培养。

玖行玖远前身是一家在行业沉淀多年的食品科技公司，专注于多种餐饮业态的管理和探索。为响应总书记“密切关心老百姓餐桌食品安全”的号召，集团打造从生鲜到熟制的全线食材标品化，打通了“从源头到餐桌、从种子到筷子”的产业链路，构建一站式餐饮综合服务内容商的生态系统。
本着服务民生，共创共享的立业初心，公司初步建成以快消餐饮、无人零售、渠道管理三大业务单元为支点的社区新零售服务网，计划3年内全国网点布局5000+，覆盖1.2亿用户，创造工作岗位10000+，达到年营收百亿级，打通数字化运营体系，助力加速构建数字经济、智慧城市、5G万物互联社区新生态。