重庆招聘

一、岗位职责：

人力资源规划和人员配置

1、负责组织、编制人力资源规划，监控计划的实施情况，完善公司组织架构、全面统筹规划人力资源管理，完成各部门组织架构、部门职能及岗位的设定、评价及完善工作，明确架构内责、权、利的关系；

2、组织分析人力资源现况，提出优化和改进建议，降低人力资源成本。

招聘版块

1、根据公司战略发展目标，各部门人员需求，制定年度招聘计划，组织完成招聘工作；

2、优化招聘流程，主导招聘工作开展，有计划完成人员保障工作；

3、制定有效人才引进方案，协助部门人员梯队建设，建立并完善内部人才库体系；

4、开拓招聘资源，优化合作渠道，制定年度招聘费用预算；

5、负责年度校园招聘工作组织实施，建立持续人员引进。

培训版块

1、梳理新员工入职培训流程，主导入职培训开展，建立并完善新员工培训通用课程体系；

2、针对各岗位需求，开发专题培训课程，建立长期人才培育体系；

3、收集外训资源，洽谈合作，有针对性引入外训资源，制定年度培训费用预算；

4、建立内部培训讲师团队，不断优化升级培训体系；

5、追踪跟进培训效果实施，建立人员培训档案。

绩效版块

1、组织部门梳理建立内部人才素质及发展晋升模型，并结合业务需求切入点进行不断优化升级；

2、组织部门梳理建立绩效标准并不断优化完善，完成中长期绩效考评目标；

3、组织日常及年度绩效考评工作开展，追踪跟进绩效效果实施，建立人员绩效档案；

4、分析绩效考评结果，及时进行问题预警反馈，制定专项方案进行有效预防及规避；

5、协助部门开展绩效访谈工作，保障绩效实行效果。

薪酬与福利

1、根据公司的发展战略和人力资源的年度计划，建立适应企业不同发展阶段的薪酬体系，控制人工成本；

2、完善补贴和福利计划，为降低员工离职率提供有效支持。

员工关系管理

1、塑造维护和谐向上的企业、员工劳动关系，维护公司规章纪律，处理劳动纠纷，推进企业文化建设等工作的开展；

2、不定期进行员工访谈，及时了解员工动向及维护员工关系稳定；

3、负责员工团建活动策划、组织开展工作。

综合版块

1、梳理优化完善人事行政基础规章制度及各项基本工作流程规范。

2、督促员工入离职、转正异动、劳动合同签订或续签、社会保险公积金异动办理、生育津贴、档案转移、劳动年检等相关人事基础工作执行及建档；

3、负责公司人事档案的监管，负责人员信息对外查阅调档把控；

4、完成上级临时交办的其他事务性工作。

二、任职要求：

1、全日制本科（不包含专升本）毕业，行政管理、人力资源管理、工商管理相关专业，同时有法学双学位优先；

2、3年以上人力资源管理经验；

3、具备良好的职业素养与较强的抗压能力；

4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件

6、有较强的契约精神，良好的表达能力、沟通能力、团队协作能力，工作责任心强，善于学习。

三、福利待遇：

1、工作时间8:30-18:00，周末双休，年假，法定节假日、五险一金；

2、公司员工享受生日福利、过节礼品、不定期团建活动；

3、公司为员工提供完善的晋升空间。

        湖北省威赛尔科技有限公司（以下简称我公司）成立于2011年11月，座落于湖北省武汉江岸区台北一路环亚大厦B座1003室，注册资金3000万元人民币。我公司是集通信网络规划、通信工程勘察与设计、通信与信息服务咨询、通信与信息系统集成、通信设备代理销售、通讯器材技术开发和销售、通信业务代办等为一体的技术密集型和产研结合型高科技微型企业。
        我公司拥有高学历、高素质、高能力的企业团队，其***的优势在于每一位员工都具有高度的责任感和高尚的职业道德。员工本科学历以上占70%，骨干员工均具备5年以上工程设计或施工或系统集成或销售或项目管理等经验，且平均年龄不超过30岁。
        我公司凭借雄厚的技术力量、优质的服务和良好的信誉，为客户提供高水准、多领域、规范化、专业化、全方位的通信信息技术支持和服务，赢得了广大客户的信任与支持。我们将继续秉承高效诚信、以人为本、务实创新、追求卓越的服务宗旨和以勤创业、以臻致善、客户至上的经营理念，与所有新老合作伙伴共创更美好的明天。