重庆招聘

岗位职责：

1、按公司经营战略制定公司人力资源规划；

2、根据公司的业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，组织实施并进行监督。

4、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和OKR、KPI，并跟进执行。

5、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程。

6、制订年度培训计划及活动方案，新员工入职培训、员工技能培训，并加强公司内部凝聚力建设；

7、负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实。

8、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。

9、负责按照公司发展要求，制定员工福利制度，并推动落实。

10.办公室日常行政管理。

任职资格：

1、人力资源工作3-5年以上部门经理管理经验

2、大专及以上学历，人力资源管理专业、劳动关系专业优先；

3、责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；

4、要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验；

5、洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；

6、.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力。

      蛛网新私喻（重庆）互联网科技有限责任公司旗下主打—新零售 蛛网私域。
      蛛网私域诞生于2020年疫情期，以私域流量、社群经济、自媒体矩阵经济、0距离虚拟仓的商业模式冲击市场现状打破行业壁垒。形成以蛛网门店、蛛网社区、蛛网平台、蛛网自媒体、蛛网社群五大经济体的市场触角。并以信息互换为核心根基，对五大经济体进行信息融合、重塑、扩散后重新触达市场。致力于打造中国智慧新零售模型*** 蛛网私域。团队秉承诚信、创新、高效、追求卓越的工作原则，竭诚为广大有副业刚需的蛛网人提供低门槛、高效益、可发展的智慧新零售平台。我们拥有一支由高学历、高素质人才组成的创业团队。其领路人来自于新浪的高管，作为国内首批从事新零售行业的团队，见证了新零售的快速发展，积累了丰富的运营经验，形成了科学的管理体系。团队成员主要来自互联网各知名平台的中高层，年轻而充满朝气，具有创新意识并勇于迎接挑战。具备良好的社会责任感，愿为改善疫情之后的智慧新零售贡献一己之力。