重庆招聘

岗位条件：

1.大专及以上学历，3年以上从事人力资源相关工作。

2.具备良好的沟通技巧，擅长人事的招聘、薪酬绩效、员工关系维护等。

3.具备良好的语言组织能力及表达能力，具备妥善处理工作中紧急突发情况的能力。

4.有办公室管理工作经验者优先。

岗位职责：

1.熟悉人资六大模块工作流程及标准。

2.主导完成薪酬、福利、绩效制度的修订，协助完成其他模块相关制度的修订。

3.负责薪酬、福利、奖金体系的建立并跟进落地实施。

4.负责绩效体系的建立，指标修订、过程控制、结果实施。

5.负责培训体系的建立，培训计划的拟订、实施、结果评估。

6.协助负责公司人事纠纷、处理员工关系。

7.完善岗位说明书，及时修订岗位工作职责。

8.负责岗位空缺的招聘，招募优秀合适的人员。

备注：具体***

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