重庆招聘

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 

2、建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理各模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的全面建设；

3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作。

5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

6、根据公司战略，编制职位说明书，制定和完善绩效管理体系，建立绩效指标体系；

7、负责薪酬体系构建、计算和考勤管理；

8、负责人员招聘工作；

9、制定培训计划，逐步开展培训工作；

10、 全面负责行政管理和服务工作，制定部门年度计划、分解到季度、月度推动实施。

11、负责部门内部管控，解决问题，月度总结分析工作情况，形成分析报告。

12、负责团队建设：高效组建团队，培养团队。对团队工作执行和监督管理；

13、负责公司的规章制度建立，拟定行政文件，制度、运行执行及监控。

14、受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

15、负责行政会议和例会的组织工作，计划管理，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

16、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

17、负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

任职要求：

1、熟悉行政人事管理各大模块流程及要求，有房地产行业行政、法律专业者经验优先；

3、文字功底深厚，逻辑严密，口头表达能力强，思维敏捷；

4、工作原则性强、具有诚信意识、服务意识、主动积极意识。

5、亲和力强、良好的人际沟通能力、外联能力，团队建设能力；

6、性格温和，有耐心，工作严谨。

   美联物业于1973年在香港成立，1995年在香港联交所成功上市（上市代码：1200）。2000年全资收购香港置业，进一步扩大市场占有率。2007年，美联工商铺正式在联交所上市（上市代码：459）。迄今为止，作为香港***同时拥有两家上市房地产代理的集团公司，领导同济，共谋发展。
   重庆美联营销策划有限公司成立于2003年8月，作为美联集团在中国西部地区的核心总行，业务范围辐射重庆、成都、西安、武汉及海口、昆明等大中城市。继2005年度获得“中国房地产经济百强企业”前五十强的称号后，次年更获得“2006年度中国房地产经纪百强企业”前三十强称号。是重庆市A级资质房地产经纪机构，为：“2008年度重庆市重信用、守合同单位”和2009年“首届重庆十强房地产经纪企业”。现为重庆市房地产业协会常务理事单位、重庆市国土资源房屋评估和经济协会理事单位。
    公司秉承“顾客为主、服务为先、积极进取、努力创新、群策群力、再创高峰”的理念致力于为广大客户打造专业优质的房产经纪服务。