重庆招聘

岗位职责：
1、负责组织制定公司人力资源管理与行政管理规划；
2、负责编制公司的人力资源发展规划，审批公司年度人员需求与发展计划 ；
3、负责制定和完善公司人力资源与行政管理制度及相关业务流程，并监督实施；
4、负责公司薪酬、考核、激励、培训、资产等重大管理体系的建立及相关管理制度的建设；
5、指导、监督人力资源和行政主管部门的工作，审批人力资源部和行政部的周期性计划和预算；
6、负责公司战略规划、年度计划、重大决议及重大经营管理制度的监督实施；
7、负责公司部门主管及（含项目经理）以上人员的招聘、培训、考核、培养、调配、薪酬、激励与相关关系管理工作；
8、负责公司的组织建设，根据战略适时优化公司的组织体系，审核公司组织结构调整及岗位编制方案；
9、负责公司机要、重要会务、重要活动、重大资产等的管理；
10、负责检查公司行政等综合管理工作，确保良好的办公秩序；
11、审核公司对外发布的信息，保证信息的准确性，参与处理重大危机事件，维护公司利益；
12、负责建立公司内部沟通机制，受理员工投诉与劳动争议，并组织解决；
13、负责公司的重大的行政公关，组织相关方面解决相关问题；

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上大型商业企业同岗位工作经验；
3、熟悉企业人力资源管理六大模块，并能够指导和搭建人力资源体系；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和相关地方法律法规；
5、写作能力强，能起草公司各类人事行政文件及对外公文，推行公司各类规章制度的实施；
6、具有很强的判断、决策能力，计划和执行能力；
7、具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，能适应工作带来的压力。
（年薪18-25万，依据个人能力上下浮动；可年后上岗）

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