重庆招聘

岗位职责

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略

2、建设公司行政、人事管理体系，负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要，根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、负责本部门的内部管理工作，工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；负责拟定部门薪酬、绩效制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责公司企业文化的建设工作。

7、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力。

8、定期与不定期与员工进行思想交流。

9、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理，合同管理等。

10、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等工作。

11、监督公司各项规章制度的执行。

任职资格

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

电力购销及电力贸易，分布式能源规划及建设，电力供应、销售，电力资源开发及信息咨询服务，计算机软硬件开发及销售，利用互联网及实体店销售输配电及控制设备、电工器材、五金交电，互联网技术服务、基础软件服务、应用软件服务、节能技术服务、设计、制作、代理、发布广告，销售石灰石及其制品、石膏及其制品、水泥制品、化工原料及产品（不含危险化学品和一类易制毒品）、建筑材料（不含危险化学品）。