重庆招聘

1) 根据公司战略规划制定年度人力补充规划及月度招聘计划，经审批组织实施；

2) 及时诊断招聘需求，建立内外部各类招聘渠道，并定期对渠道进行维护、评估；

3) 负责公司培训体系、制度、流程的设计及完善工作；

4) 负责培训需求的诊断、培训计划的制定实施及培训效果的评估跟踪工作；

5) 完成上级领导交办的其他任务。

任职条件：

1、大专以上学历，专业不限（人力资源管理、行政管理优先)；

2、具备1年及以上人力资源管理相关工作经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法律法规政策；

4、具备良好的沟通、谈判技巧；熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件

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