重庆招聘

岗位职责：

1. 根据信息化项目管理要求，和项目相关方沟通协调、把握进度、需求分析、开发验收和组织评审，对实施过程进行控制和管理，控制项目进度和风险，确保项目保质保量如期完成； 

2. 沟通客户在产品使用中反馈的问题和需求，组织并编制项目的信息化技术方案、设计文档和交底文件，协调产品研发团队按需开发； 

3. 负责制定项目实施计划，在项目实施计划的约束下，协调项目组相关资源，完成信息化系统实施相关工作（包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等）； 

4. 编写相关实施文档，包括《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材等；  

5. 在项目实施阶段，跟踪、检查实施人员的工作质量。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，工程技术、工程项目管理、计算机、信息管理类相关专业毕业； 

2. 具有8年以上工程建设领域、智慧城市相关信息化相关工作经验或管理软件供应商实施工作经验，掌握ERP、SCM等相关理论知识，且具备工程项目管理经验； 

3. 熟悉信息化项目管理流程，熟悉项目需求调研方法，善于挖掘、分析和整理项目二次需求者优先； 

4. 具有较强的逻辑分析能力、方案组织和文字表达能力，学习能力强，有一定的创新精神。 

5. 具备强烈的责任心及团队协作精神，良好的沟通与交流能力，善于处理各种人际关系，具又较强的组织管理能力。 

6. 负责或重要参与过建筑行业政府类信息化项目（招投标、施工图审查、安全质量监管、四库一平台等）者优先；负责过建筑工程（施工企业、房地产等）大型企业信息化建设项目经验者优先考虑；负责过城市生命线（给排水、燃气等）运营管理者优先；负责城市运营中心建设项目者优先。

一、公司简介
广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410）。广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业，在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人，在中国三十四个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动中国台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展，广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽！
二、基本信息
公司全称：广联达科技股份有限公司
Glodon Company Limited
总部地址：中国-北京-海淀区西北旺东路10号院东区13号楼广联达信息大厦
E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.
邮编：100193
电话：86-10-56403000
传真（总机）：86-10-56616000
传真（证券）：86-10-56403335
一期大厦地址：中国-北京-海淀区东北旺西路8号院中关村软件园甲18号广联达大厦
18-A Building Zhongguancun Software Park，No.8 Dongbeiwang West Road，Haidian District，Beijing, China.
邮编：100193
电话：86-10-56616001
传真：86-10-62978944
三、企业使命
追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。
使命诠释
我们期望以双手创造幸福，
所以一直追求所有员工在物质与精神上的不断发展与成长。
我们相信科技以人为本，
所以始终坚持将科技与理想不断注入建筑领域，进而创造出一个更加美好的世界。
四、企业愿景
使广联达成为：
员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业！
愿景诠释
员工幸福：幸福是由内及外的，通过幸福的员工，以商业和社交互动，我们向用户、消费者、企业及社会传递正能量。
行业领先：通过多年专业积累与极致服务，我们提供超越其期望的产品，为用户提升效率、创造价值，并与其他生态系统参与者共享成果。
基业长青：我们期待成就百年公司，经历风霜洗礼，与少数取得如此成就的企业比肩，让文化、商业模式和系统都经历时间考验，以持续发展不断焕发生机。
世人尊敬：成就员工幸福，始终行业领先，实现基业长青，不断回馈社会，这样的广联达自然广受世人尊敬。
五、企业核心价值观
以用户为中心
以奋斗者为本
保持创业精神
坚持共赢理念
六、企业战略
企业总定位：
建筑产业互联网平台服务商
定位诠释：
? 根植建筑产业，我们始终以专业精神铆定行业；
? 互联网不仅仅是新技术，更是自由、平等、开拓与创新的新精神；
? 我们愿以开放、互联、共享，协同的平台化理念共同打造产业链新生态。
发展总方针：
专业化、平台化、全球化
七、人才体系
截至目前，在岗人员4500余人，这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境”为使命，树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观，打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。
人才发展战略
广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，坚持“三个全员覆盖”（职业规划、培训体系、导师制），以中国建筑深厚的文化底蕴，海纳百川的胸怀，努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍，通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作，持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成，为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。
专业化：具备高等教育学历的人员高达90%，其中云计算、大数据等技术专家达100余人，图形、BIM等行业精英人员达200余人；
职业化：以任职资格为牵引，搭建员工职业化发展通道；
国际化：目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流，持续提升专业人才能力。
广联达职业双通道
用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。
八、人才理念
1、追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。
2、奋斗者是公司***的财富。
3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。
4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。
5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。
6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。
7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。
8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。
9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。
九、客户服务（GCS）
公司坚持“以用户为中心，创造价值，追求卓越、实现共赢”的核心价值观，要求广联达人在与客户接触时，坚持运用关键时刻四步行为模式（即：探索、提议、行动、确认），为客户创造正面的关键时刻。
十、企业文化产品
广联达公司以在线大学、课程视频、活动等多种文化产品，立体传播企业文化理念。多媒互动，搭建联系全国各地分公司同事的纽带与桥梁，拉近我们与客户心灵距离。传播分享产品研发、项目实施、客户经营等观点，讲述广联达人奋斗故事，为更好的服务客户不断沉淀、复制经验成果。公司产品经理部落、广跑团等众多部落，彰显广联达人情怀，激发创新精神！
十一、 企业社会责任
广联达重视企业价值的实现，一贯秉承“与用户、员工、股东、社会等相关方和谐发展、共享价值”的理念。
为用户——提供优秀产品和服务
广联达以专业产品，努力帮助客户提高效率、管控成本、促进节约、提升管理能力。同时以服务品质作为立业之本，提供多方式、多选择的服务平台，提升了服务效率，提高了客户服务满意度。
为员工——追求物质与精神幸福
追求全体员工物质和精神两方面的幸福：重视人才培养，通过职位发展指导、内部培训等方式实现员工与企业共成长；不断完善薪酬福利，建立长效激励机制，以吸引和保留优秀人才；通过补充医疗保险、家庭基金、员工班车、免费加班餐和多样的文体活动丰富员工生活，构建“大家庭”的和谐关爱企业氛围。
为股东——保障合法权益
广联达严格按照有关法律、法规、《公司章程》和公司相关制度的要求，及时、真实、准确、完整地进行信息披露，确保公司所有股东能够以平等的机会获得公司信息，保障全体股东的合法权益。
为社会——注重价值创造与回馈
注重社会价值的创造，努力创造和谐公共关系，广联达先后向汶川、西南、玉树、舟曲等灾区捐款捐物，全力参与灾区重建工作。2002年开始投身公益教育事业，持续向多所高校捐赠实验室教学品、资助贫困大学生；同时兴建希望小学，给孩子们带去爱心和希望。广联达永远提醒自己：公益路上我们才刚刚开始。