重庆招聘

职位描述:

1. 根据人事工作政策和有关规定，制定并完善相关各项人力资源管理制度，与相关单位、部门沟通，优化工作流程，确保人力资源管理工作高效进行；规范管理人员档案的建立、健全与完善；

2. 根据公司发展需要，负责拟订公司组织架构或重组方案；

3. 负责公司年度招聘、培训计划，并推动其有效实施；

4. 负责公司薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等各项工作的计划与执行；

5. 全面负责人力资源部工作；给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作，部门管理及部门人员团队建设、培训工作；

6. 就公司重大人事任免事项提供参考意见；

7. 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交上级决定；

8. 完成上级临时交办的其他工作。

任职资格：

1. 相关专业本科毕业，从事五年以上人力资源工作，三年以上人力资源管理经验；

2. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；熟悉绩效考核管理，可独立开展绩效工作。

3. 有医疗器械或生产型企业工作经验优先；

4. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

5. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6. 具备良好的学习能力。

PS.投递简历者请附个人近期照一张。