重庆招聘

薪酬调研，架构和预算管理

1. 负责薪资福利市场数据调研、进行市场趋势分析和岗位评估，调整和优化公司薪酬架构和体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力；

2. 负责编制公司薪资福利预算，监控预算执行情况，并对人力成本与结构进行分析，完成相关统计报告；

3. 负责对人力资本有效性进行分析，并提出改进建议；

      

薪酬绩效体系建设

1. 负责根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬福利的管理政策与流程；

  

薪资核算

1. 负责工资的核算与发放，完成各类报表，确保数据准确，并负责差异分析；

2. 负责员工社保及公积金的办理；

3. 负责制订并完善考勤、加班、休假制度，负责员工考勤管理及相关数据统计、核实和档案建立；

4. 负责个税和补充福利的管理工作，按时完成月度变更、统计、和个税汇缴工作；

5. 负责宣传相关政策；

          

薪酬项目管理

1. 负责根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；

2. 负责薪酬调整方案沟通和实施；

3. 负责根据公司业绩，制定奖金方案；

4. 负责奖金方案的沟通和实施；

        

绩效管理

1. 协助上级制定绩效管理政策；

2. 负责绩效政策的落地执行，包括目标制定与分解，组织和实施绩效评估；

3. 负责为业务部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题；

4. 负责公司员工绩效数据的收集、统计、评分审核，反馈与协调绩效考核的异常情况；

5. 负责运用科学的方法分析公司绩效指标完成情况， 对各项考核结果进行总结和反馈，制订相关改进方案；

          

人事管理

1. 协助完成员工入职、转岗、转正、晋升手续的办理；

2. 负责离职和劳动合同续签；

3. 负责组织和实施离职面谈，统计分析离职原因，并提出改进建议；

4. 负责员工人事档案的建立和维护；

5. 负责月度资金计划的汇总；

6. 负责编制月度HR报表；

            

劳动关系管理

负责调解劳动关系冲突，解决员工劳动争议，处理员工投诉、人事纠纷等。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源等相关专业；熟练使用Excel，PPT等office软件；有3-4年薪酬福利工作经验；有外企工作经验优先；有汽车行业/制造业绩效方案制定和薪酬分析工作经历；

2、精通薪酬绩效模块；

3、熟练掌握引导式提问技巧；熟练掌握沟通技巧；较强的数据分析和总结能力；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

美达电器（重庆）有限公司为META system在华全资子公司，META system总部位于意大利雷焦艾米利亚，系欧洲中高端领域汽车零配件供应商。
META system主营汽车电子及新能源汽车零部件业务,主要产品包括：安全和报警产品、车载充电模块、电子功率模块、车联网产品。
主要客户包括宝马、奔驰、保时捷、大众集团、菲亚特集团、标致雪铁龙集团等整车厂商，以及部分一线汽车零部件供应商，包括电装公司等。
2015年3月，深交所上市公司深圳市得润电子股份有限公司发布公告，得润电子与 META-Fin S.p.A.于3月12日签订《战略投资协议》，出资收购META system S.p.A 60% 股权，拓展汽车电子与核心零部件供应市场，建立向全球市场供货的能力和业务平台。目前交易已完成，依托上市公司得润电子良好的融资能力和商誉支撑，及汽车电子与新能源汽车市场发展的春风，META system中国市场业务将实现跨越式发展。
目前全球新能源市场蓬勃发展，中国正是这场电气化的领导者之一，由于META system S.p.A在车载充电模块的领先技术和独立的工程技术研发能力，公司收获了大量订单以及众多意向合作客户。根据公司的战略发展计划，我们已在中国的上海和重庆建立亚太技术联盟合作中心。上海研发中心作为桥头堡，和欧洲研发中心保持密切的沟通和技术前言的探索，重庆璧山是目前中国的生产基地，将更好的完成产品实验和前言技术的应用，年产量可达180万套。
我们将会提供具有竞争力的薪资福利及晋升发展机会，期待您的加入！