重庆招聘

岗位职责：

1. 全面主持行政人事部管理工作，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件，向总经理汇报工作，行政人事版块同步向总部人事行政经理汇报；

2. 制定并组织实施公司管理发展规划，通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3. 协助管理层做好组织架构的设计，优化人员结构，提高人员整体素质；

4. 负责公司人力资源规划，部门年度目标的拟定，各项费用预算制定等；

5. 负责公司团队的招聘、培训、薪酬福利、绩效及劳动关系管理等流程的实施，员工入离职管理、劳动合同的签订、保险办理等相关事宜；

6. 有效组织内部培训、学习，确保入职员工的基础培训及分管部门员工的业务技能、专业素质、职业素养符合公司的要求，推动分管团队持续健康成长；

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

8. 协助推动公司理念及企业文化的形成；

9. 参与公司重要商务接待，负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

10. 负责公司相关工商事务的申报、管理；相关证照的季报、年检、升级事宜；

11. 负责公司各项会议安的组织与安排，文件准备，会议纪要的整理；

12. 购买办公用品，固定资产管理，各类费用的请款，各类证章的保管；

13. 公司及直接领导交办的其他工作等。 

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，年龄30-40岁；

2. 5年以上行政人事中层管理及以上工作经验，有大型律所经验更佳，具备较强的人际交往能力、领导力、决策力、沟通协调能力、计划与执行能力等；

3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有丰富的管理、培训、绩效考核等实践经验；

4. 具有良好的学习能力和文案写作能力、良好的执行能力；

5. 具备良好的职业道德，，为人诚实，原则性强，有较强的责任心与敬业精神，能够承受一定的工作压力；

6. 熟练操作Office办公软件，熟悉基本网络知识。

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