重庆招聘

职责描述：
一、薪酬管理
1.协助拟定薪酬福利政策，完善薪酬体系，执行薪酬相关的宣贯、答疑；
2.收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告，提出公司年度薪酬调整建议；
3.负责集团薪资福利的核算发放、成本分析，根据预算监控员工薪酬福利数据，建立发放档案，并协助完成年度预算；
4.负责人力资源g各项数据分析，并撰写分析报告。
二、绩效管理
1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；
2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；
3.组织执行绩效考核指标库建立；
4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；
5.汇总、审核绩效考核数据，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据；
6.处理绩效考核申述事项；
7.建立绩效考核档案。
三、领导交办的其他工作
配合人力行政团队共同开展人力行政类工作，如员工关系、员工活动、会议等工作。

任职要求：
1.年龄在28-35岁之间，人力资源、工商管理等相关专业统招本科以上学历；
2.具备3年以上大中型地产企业同岗位工作经验， 能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程；
3.熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用;
4.具备优秀的数据分析、数据处理能力和丰富的行业薪酬绩效数据；
5.具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

重庆新天泽控股集团有限公司，是一家民营企业集团，成立于2000年，业务涵盖地产开发、消防机电、商业运营、金融及投资收并购；拥有国家一级消防资质、二级地产开发资质（一级资质申报中）、年综合产值逾30亿元；累计开发面积600余万方，自持物业20余万方，投资收并购总额超过100亿元。
截至2019年初，新天泽在重庆主城区土地储备近200万方，总货值超200亿元，并深度与融创、舜天、丰盛、汉唐、蓝光等知名企业广泛合作，构建战略合作伙伴关系。目前拥有员工总数300余人，其中骨干员工60%来源于地产TOP20的标杆企业，员工平均年龄32岁，本科及以上学历占85%。
新天泽于2010-2014年期间，经过飞速发展，年产值规模超过80亿元。但在2015年6月，因过度投资，导致资金链断裂，新天泽陷入了困局。在重庆市委、市政府的大力支持下，在各级政府部门和社会各界的关心、支持和帮助下，于2017年12月27日顺利通过重整计划，完成企业重整，资产重组。“新天泽系”重整案进入2018年重庆两会《法院工作报告》，并提出新天泽案例“为陷入困境的民营企业走向重生提供了范例”。2018年8月2日，“新天泽系”重整案成功入选重庆法院第二批民营经济保护典型案例，成为重庆民营企业实施破产重整成功***案，彰显了国家对民营企业的高度重视和关心，使新天泽摆脱困境，重新启航。
2018年底以来，新天泽联合多家中国知名律所、会（计）所、并购基金、资产管理公司、上市公司共同成立了势值集团，旨在为危困企业打造一个重整并购的培训、咨询、并购基金、资源对接为一体的专业运作平台。目前，已通过势值平台，帮助了上百家危困企业理顺思路，帮助他们研究制定脱困减债方案，同时也和多家企业进行了项目合作。
目前，公司确立了“产业运营+投资运营”双轮驱动战略和“轻资产、重效益”运营模式，通过重建组织和管理体系，引入战略合伙人机制，激发组织活力，迎来了全新的发展机遇。