重庆招聘

管理培训生，是公司针对本科以上学历、有一定社会实践经验、培养潜质比较佳的候选人，加速、定向、往管理方向培养的！RCC管培生项目已形成RCC成熟化的潜力人才培养体系，目前RCC最年轻的总监就是管培生项目培养出来的！

1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向定岗销售部、客服部、信息部；

2、根据意愿和所长，进行定岗深化学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；

3、定岗期间，公司给与项目历练，完成业务能力规划的训练和培养；

4、根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目；

5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。

任职要求：

1、统招本科以上学历;

2、至少有半年以上的社会实践（在校有学生会负责人经验优先/互联网名企工作经验者优先）；

3、综合素质好，如优秀的沟通表达，清晰的思维逻辑，很强的领悟能力；

4、符合RCC价值观；

5、乐于承担更多责任，敢于攻克艰难挑战，有未来成为某一业务方向岗位的管理者的意愿和信心。

【RCC给你充分营养的“面包”】

1、 薪资=底薪+温馨补贴+奖金，行业领先（薪酬区间：6K--12K）;

2、 无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩稳且高。

【RCC给你无微不至的宠爱】

我们坚信福利保障员工的战斗力！：

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；五险一金，入职满两年后为员工个人及家人购买补充商业保险，关爱你，更关爱你的家人；

2、每周五天八小时，周末双休，除了享受所有正常法定节假日以外，还有高于法定的带薪年假，带薪病假，让你的工作和生活完美平衡；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：海外游（新加坡、普吉岛、韩国、迪拜都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

【RCC给你持续“充电”，提升技能UP！UP！UP！】

公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、业务培训：公司文化、业务流程、产品知识、销售技能，帮助你快速入行！

2、技能培训：SMART、PDCA、5W2H等，帮助你迅速进入职场人状态！

3、升级培训：导师制、新锐计划、黄埔计划等，帮助你升级成为管理者！

【RCC给你可见的晋升空间，提供给你施展才华的舞台】

1、专业路线：初级-高级-资深，成为行业专家；

2、管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

3、多维路线：“溪流计划”，优秀员工向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

在人才成长的路上RCC给予足够的支持，其中RCC一名入职2年的管培生，如今已晋升到部门总监，人才的成长与发展就是速度与激情。

RCC瑞达恒（RCC Group）成立于2007年，是建筑行业知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安和成都等12个重点城市设有公司和办事处，旗下产品包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、建筑畅言网、CRM系统、SRM系统等，为包括西门子、通用电气、格力空调、科勒卫浴、恒大地产、万科地产、万达广场、富力地产、中建三局等两万多家客户提供信息和咨询服务。经过13年的发展和积累，公司已成为了行业的龙头企业。

十三年来，RCC专注致力于一件事：让建筑行业变得高效和阳光！

火雷神山医院的速度，是中国建筑的神话；而神话背后的关键之一，是建筑资讯畅通带来的高效和便捷。RCC的产品致力于打通上游开发商至下游建材供应商的链接，让涉及亿万资金与千万种产品的建设项目变得高效和透明。简单来说，就是推进建筑行业信息化的进程，让供应商赚钱，让采购方省钱！

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的华为，精益求精，自我颠覆，持续创新永不止步；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

【RCC价值观】
客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当

财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；
制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；
而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工？新员工导师？储备干部？团队主管？部门经理？部门总监
在RCC的成长史中，最快的记录是9个月晋升主管，带领5~6人，就像火影小团队，共同作战。

【RCC培训】
1、    你一进RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、    公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费且带薪）；
3、    团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；
4、    主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、    公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；