重庆招聘

负责公司日常行政及人力资源管理工作，参与制订及完善公司各项规章制度；根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施完成。负责公司的行政接待及外部政府关系拓展工作。负责公司日常员工劳动纪律等管理工作。

  

一、人力资源、行政管理：负责人力资源各个业务模块的管理和组织实施、行政后勤管理。对业务块工作内容实施检查、督促、落实部门全体员工按标准执行，并进行汇总记录。

  

1、人力资源规划;缺岗人员的招聘，相关岗位人员的储备;绩效考核；培训与开发；薪酬管理；员工关系管理等各项人事人资工作的全面统筹；

  

2、档案管理；会务管理；物资采购及库存管理；办公用车管理等各项行政事务工作的全面统筹。

  

二、团队建设及企业文化建设：负责公司团队建设及企业文化建设工作开展。

  

1、负责公司各岗位人员招聘组织，以确保各部门工作正常开展；

  

2、公司各类固化活动组织，其中包括：公益活动、读书演讲比赛、知识竞赛、公司年会、集团年会节目组织；

  

3、组织开展各类员工团队活动，其中包括：春游、拓展、总结表彰大会、趣味运动会等；

  

4、各部门人员编制协调，合理调配，确保各部门工作正常开展；

  

5、与各部门员工保持定期沟通，把握员工思想动态，做好人才储备与内部提拔。防范用工风险、操持团队稳定。

  

三、商务接待：负责公司各类重要接待组织工作。

  

1、负责兄弟、区域、总部、集团各级领导来访接待统筹工作；

  

2、负责外联单位、政府部门各类重要来访接待统筹工作。

  

四、规章制度：负责公司规章程制度的修订与执行。

  

1、协助总经办对公司层面的各类规章程制度参照集团制度结合本公司实际情况进行修订、下发；

  

2、负责公司层面各类制度的执行监督；

  

3、负责本部门人事、行政管理制度的制定与修改。其中包括工作标准、支持文件、支持表格的制定。

  

五、食堂：负责公司员工餐厅筹建、日常运营管理。

  

1、负责公司员工餐厅日常运营管理；

  

2、对员工餐厅菜品质量、价格、餐厅内外及菜品环境卫生督促管理；

  

3、负责控制、监督员工餐厅日常营运成本。向食堂管委会汇报。

  

六、领导交办：完成领导交办的其他工作。

  

1、根据公司既定经营指标，协助公司领导及各部门完成各项工作任务；

  

2、协助公司领导完成各类突发事件的处理。

  

任职要求：

  

1、教育程度：统招本科及以上学历；

  

2、专业要求：人力资源、管理或相关专业；

  

3、技能水平：熟练操作办公自动化软件；良好的沟通协调能力；熟悉国家相关政策法规；精通行政人事管理业务；沟通能力强，文笔流畅，对行政物资管理、后勤保障管理熟悉；

  

4、工作经验：3年以上工作经验，1年以上同等职位工作经验；

  

5、资格证书：具有人力资源管理师证书优先考虑；

  

6、价值观及行为准则：

  

1）认同万达企业文化；

  

2）有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；

  

3）正直、诚信、公正4、有较好的沟通能力、责任心强。

  

7、其他要求：接受过行政管理及办公软件等方面的培训；人力资源、沟通、心理学、劳动合同法及团队管理等相关培训。

  

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