重庆招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、处理员工关系；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、做好员工考勤统计工作
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

10、***

重庆新概念教育成立于2008年，学校一直以来秉承着“中小学生一对一个性化的教育”理念，着重于文化课培训，专注于学生学习能力的开发和培养、家庭教育研究与咨询的专业化课外辅导学校。经过几年发展，新概念现在已经是集中小学一对一、少儿奥数、少儿英语、清照作文、高分速读等精品班课为一体的综合性培训学校。到目前，新概念教育辅导的学生，成绩提高率达到98%，打造出了名副其实的中小学教育口碑品牌。新概念将永远秉承“口碑就是品牌，质量就是生命的企业文化向着中国一流教育品牌迈进。