重庆招聘

岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

 5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽 快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业；

2、掌握较为专业的人力资源管理知识和技能，对其中2-3个模块有实际操作经验。 

3、有一定的组织实施能力和执行能力、良好的团队合作精神；

4、熟悉国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事件的能力。

5、优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力；

6、熟练运用Microsoft Office 办公软件；

公司地址：重庆市巴南区南泉街道白鹤村11社（2020年1月搬迁至渝北区悦来）

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