重庆招聘

职责描述：

1、 统筹公司人力资源管理工作，制定人力资源发展规划；

2、 拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求；

3、 建立并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训），落实人力资源管理制度；

4、 向管理层提供人力资源方面的建议，推动公司综合管理水平提高；

5、 配合各部门完成团队建设工作，执行人力资源政策落实的推进工作；

6、推动公司企业文化建设及企业文化活动开展；

7、统筹公司行政后勤管理工作；

任职要求：

1、本科或以上学历； 

2、5年及以上人力资源工作经验，5年及以上同等岗位经验，人力资源服务行业优先

3、熟悉人力资源服务行业，擅长组织与人才发展、薪酬绩效管理； 

4、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、人际交往能力，超强的执行力。

5、形象大方，有耐心，积极主动，富有亲和力；   

6、以身作则、乐于分享，具备良好的客户服务意识和团队协作精神；

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