重庆招聘

职责描述：

1、制定与完善培训管理体系，协助用人部门领导制定培训管理体系与培训相关的工作流程与要求，规范公司培训活动；

2、制定详细的培训计划， 负责有目的地组织培训需求调查与分析，根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度，根据培训计划，制定年度培训预算，并分解到月度，报批后执行，制定具体培训时程表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备；

3、组织培训项目实施前期的准备工作、过程的组织与管理及过程中的监督、反馈、培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师登记评定工作；

4、负责公司内部的所有培训，高管、部长、经理的培训；

5、完成领导交办的其他事项

任职要求：

1、较强的统筹管理、组织实施各项培训的能力；

2、独立搭建培训体系的经验。

  公司作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业，致力为全社会债事提供全域解决方案的系统服务商。秉承“重塑全民信用，创建人民健康”的企业使命， 本着“成就他人，造就自己”的核心价值观。积极开展适合中国市场债事领域的创新和探索，努力开创一条中国债事人生存发展之路。
公司围绕债权债务这一个核心向周边方向及其产业链进行衍生再生和创新创造，在中国债事领域开拓和创新上走在行业的最前端。
公司解债工具品类丰富，贴近债事人，领先市场；公司专业人才云集，职业操守良好，解债技能娴熟，悉心周到服务，为债事人提供专业、安全、可控的一站式定制化解债事方案。