重庆招聘

职位要求

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实

施；

2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，

协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员

工的沟通，推动公司文化的建设；

4、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；

5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通

畅；

6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

岗位职责

1、本科及以上学历，具有互联网行业从业背景者优先；

2、两年以上HRBP工作经验，支持过产研类部门者优先；

3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；

6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

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