重庆招聘

1、熟悉面试邀约、人才甄选和入职沟通、录用等招聘流程、能独立完成招聘任务；

2、梳理组织架构，编写完善岗位说明书；

3、实施绩效考核制度，完成月度和年度绩效考核工作，输出绩效考核结果。

4、统计薪酬数据，制作相关薪酬报表，完善薪酬管理制度。

5、协助处理公司相关行政事务。

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公司发展方式：立足当前，着眼长远。
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公司精神：顾客至上，诚信为本，追求卓越，服务大众。