重庆招聘

1、人力资源管理规划：根据公司实际经营情况，结合公司战略发展目标，构建一个人尽其才的人力资源管理体系。建立一套公平、公正、公开且与公司文化匹配的人力资源管理制度及流程，确保人力资源体系的适宜性和有效性。

2、招聘与配置：根据公司年度经营目标，准确制定人力资源规划和人力预算，同时确定年度人力需求计划，组织完成招聘工作，以满足公司经营需要的各类人力需求；合理有效调配公司内部人力资源，建立一个高效的人力体统。

3、绩效管理：根据公司的战略目标，建立并完善绩效管理制度形成一个有效考核评价系统。组织并监控绩效管理在公司的有效实施，按期组织各部门完成年度、月度绩效目标设定和评价考核；监督并抽查各部门绩效考核的执行情况，确保绩效体系运行的有效性；根据各岗位绩效考评结果，核算全体员工绩效工资；

4、薪酬福利：分析、评估公司薪酬福利水平，制定和执行薪酬福利方案；通过对各岗位的工作分析及岗位评估，提出薪酬调整或变革方案，不断优化和整合公司人力资源，合理持续的控制公司人力成本；依照公司薪酬制度对人事异动、新员工入职及转正薪酬给予建议及审核；

5、企业文化：根据公司经营理念，组织策划企业文化建设和员工关怀活动，完成公司快乐大会、年会、年度旅游、传统节日等集体活动的策划和实施；建立并优化公司网站和公众号相关信息，维护公司良好的雇主品牌和形象。

6、员工关系：熟练掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康等劳动法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；与员工建立良好的沟通交流平台，受理并妥善解决员工投诉及劳动争议，降低企业用工劳动风险；同时与相关政府职能部门保持良好沟通，构建和谐用工环境和企业文化。

7、培训管理：完善公司培训体系，持续改进适合于公司发展的培训管理制度并贯彻实施，有效进行人才梯队培养；建立员工能力评价标准，制定员工技能提升和职业发展的计划和方案，推动相关计划和方案的有效实施；搭建专项培训平台，建立和实施人员发展通道。

8、行政管理：.建立并完善公司行政管理各项规章制度，促进公司行政管理的制度化、规范化、标准化；负责公司行政事务、后勤保障、公司级档案的统筹管理，包括但不限于资质证照、项目补贴、宿舍、车辆、用餐、清洁等。

任职要求：

1、30-45岁，本科及以上学历，5年以上制造业人事行政相关工作经验，3年以上部门管理工作经验。

2、全面负责人力资源和行政管理工作，具备人力资源管理各专业模块实务操作，精通人力资源体系搭建、组织管理及评价、薪酬绩效管理等； 

3、具有较强的逻辑分析能力、沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；能接受一定强度的工作，抗压性好，能够承担多角色多任务的工作；工作态度积极乐观、认真严谨、正直诚信；

4、具有系统性思维，能利用人力资源专业知识解决问题，具备基础的团队、人员问题诊断能力；

5、.熟悉国家和地方人事相关法律法规，以及政府对企业的各类补贴政策和相关项目补贴，熟练操作office办公软件。

桑德科技（重庆）有限公司成立于2009年，注册资本1.38亿元。是一家集汽车电子系统、导航系统及主动安全系统研发、制造、销售为一体的国家高新技术企业。为适应汽车电子终端技术的高速发展，打造汽车电子集成化产业链，于2019年4月组建大连分公司，分公司主要致力于智能驾舱前沿软件平台的自主研发及运用。
公司始终坚持“高新立业，客户至上”的质量方针，先后通过了ISO14001、IATF16949质量管理体系、CMMI.3级软件开发体系等国际标准化认证，并通过对硬件、人才及体系的优化与融合，实现了100万台的年生产能力。成功配套上汽大通、长安汽车、东风汽车、尼桑汽车、一汽红旗等10余家主机厂，并获得各项荣誉近100项，董事长王长征先生2015被授予“中国优秀创新企业家”的荣誉称号。
   公司在职员工约310人，其中研发技术人员167人，占比53.7％。秉承“全力以赴、不断创新”的科研精神，我公司先后完成了V2X智慧交通车联网技术平台、TBOX-4G车载无线终端系统、智能车联网多媒体系统及智能驾驶辅助系统的设计与研发，截止目前已有100余款产品投放市场，并获得了多项专利。
凭借精益求精的工匠精神及孜孜不倦的企业追求，公司已走上了发展的快通道。2020年桑德科技新工业园区即将落成，我们将携手国内外知名企业合力打造行业领先的智能化、数字化工厂及世界一流的车载电子研发、生产基地。桑德科技将与各主机厂并肩作战、携手前行，用科技成就未来，实现精准、节能、“人车合一”的智能交通版图。