重庆招聘

岗位职责：

1、负责绩效体系、薪酬体系的搭建、优化与调整，绩效制度的贯彻执行，绩效结果的应用；

2、负责绩效数据收集、统计、汇总，绩效考核跟踪；

3、负责组织绩效面谈，绩效申诉的处理以及绩效改进跟踪；

4、负责搭建公司薪酬体系、制度、流程，规范薪酬各项工作;

5、通过实施内外部薪酬调查，为公司保持整体薪酬竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、三年以上绩效管理、薪酬管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程

3、具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识；

4、具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高；

  公司作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业，致力为全社会债事提供全域解决方案的系统服务商。秉承“重塑全民信用，创建人民健康”的企业使命， 本着“成就他人，造就自己”的核心价值观。积极开展适合中国市场债事领域的创新和探索，努力开创一条中国债事人生存发展之路。
公司围绕债权债务这一个核心向周边方向及其产业链进行衍生再生和创新创造，在中国债事领域开拓和创新上走在行业的最前端。
公司解债工具品类丰富，贴近债事人，领先市场；公司专业人才云集，职业操守良好，解债技能娴熟，悉心周到服务，为债事人提供专业、安全、可控的一站式定制化解债事方案。