重庆招聘

职责描述：
1、参与制订、组织实施公司人力资源战略，为公司实现经营发展战略目标提供有力保障；
2、制定公司人力资源管理规划，为重大人事决策提供建议和支持；
3、根据集团人力资源体系框架，组织公司人力资源体系的订立、修改、完善，确保人资运行体系更新，符合企业发展的需求；
4、统筹公司人力资源组织发展、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系等各板块业务；
5、快速组建团队，有效开展公司关键岗位人才的寻访和招募；
6、基于绩效管理进行公司内部人才的盘点任用、考评奖惩，推动关键人才的组织化管控；
7、负责人力资源业务端口的对外沟通、资源联络，做好外部相关渠道合作方的日常维护；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、30-40岁，性别不限，人力资源相关专业本科及以上学历，持有二级人力资源管理师资格证及以上者优先；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上建筑总包行业人力资源负责人工作经验；
3、精通组织发展、招聘、薪酬绩效等人力资源管理业务模块，在人力资源方面有良好的专业知识和精深的业务能力，善用数据，具备人力资本运行的经营思维；
4、具备快速准确组建团队的能力、组织运营管理能力；
5、具有强烈的责任心和积极向上的正能量，工作认真严谨，细致主动；
6、职业精神突出，行事风格干练，具备良好的心理素质和抗压能力.

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