重庆招聘

1、理解公司政策和人力资源战略，为业务部门提供人力资源政策及落地细则咨询；

2、结合业务发展战略规划及公司政策，提供部门贴近业务的人力资源解决方案，确保有效落地；

3、 参与或主导人力资源专业规划，包含但不限于组织建设、学习发展、人才管理、员工关系等人力资源模块；

4、 落实人力资源重点项目、重点工作；

5、 积极学习，主动服务，为部门营造积极的工作范围；

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、 5~8年及以上HR工作经验，具备系统人力资源管理知识体系，对招聘、培训、学习发展、员工关系、绩效考核等相关模块有实操及落地经验，能够结合业务现状进行思考和应用；

3、具备较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）、组织协调和工作推动理，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，较强的学习能力；

4、具备高科技/互联网行业背景优先；

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