重庆招聘

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、按月做出预算及工作计划；每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、依据公司的需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；对不合格的员工进行解聘；

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

7、负责签定与管理劳动合同，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；***熟悉渝中区人社局相关规定。

8、负责办理员工的社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

10、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；

11、负责公司内部废旧资源管理处理；

12.需要有一定的文字功底

13、负责协调各部门工作的顺利进行

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