重庆招聘

1.通过实地辅导提高代表的能力,每月的平均协同拜访天数大于12天;
 2.指导代表制定发展计划,给与反馈和帮助,不断发展他们的能力;建立区域内的人员培养计划与名单，并监督
 实施
 3.定期组织MR培训,对客户管理、销售技能、演讲技巧、小型科室会相关知识等技能进行培训;
 4.运用公司的绩效考评体制,评估代表的业绩。鼓励优秀的人员，帮助有潜力的人员,并对表现不佳者迅速采取
  合适的行动;

 5.根据公司和大区的整体营销策略,制订区域的销售策略与运营计划,监督、推进区域年度销售计划的完成;6.组织MR配合地区市场支持团队完成相关学术推广活动;确保市场和销售活动有效的执行公司和区域的整体战

1.本科及以上，医药或医学专业;

2.至少3年以上相关销售管理经验;
3.具备分析问题、解决问题的能力、较强的沟通及表达能力、学习态度和能力、领导力。

      

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