重庆招聘

工作职责:

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.进行聘前测试和简历甄别工作；

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.完成领导安排的其他任务。

任职资格:

1.大专以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；

2.熟悉人事行政工作流程，了解人力资源相关法律，招聘优秀者优先考虑；

3.亲和力佳， 优秀的团队协作能力，具有较强的沟通能力和服务意识；

4.熟练使用办公软件。

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