重庆招聘

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

补充说明：

1、人力资源6大板块均有实操经验精通薪酬和绩效设计；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规，掌握人力资源管理各个职能模块的实际操作； 

3、有责任心、事业心，较强的工作计划性和实施执行能力； 

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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