重庆招聘

一、岗位职责

1、协助公司行政人事总监全面开展行政及人力资源板块管理工作，制定和优化行政及人力资源管理体系并实施；
2、根据公司战略及业务发展，牵头进行组织结构优化、业务流程梳理，不断提高组织运行效率；
3、协助上级制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划及人员编制预算、人力成本预算等，并监督各项计划的实施。
4、统筹公司的薪酬管理工作，不断优化集团薪酬福利体系，依据集团不同时期的战略制定相应的薪酬政策及激励政策，合理控制人力成本。
5、负责构建绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，年度业绩目标及激励方案的设计及执行沟通，确保实现公司经营战略目标。
6、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
7、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
8、负责公司员工异动、劳动合同管理、档案管理、社保公积金等管理工作。
9、负责根据国家和地方相关法律法规对人力资源管理各环节进行系统、规范管理和风险控制，处理与员工有关的劳动关系事务，确保事业部整体劳动用工的规范。

10、负责公司资质管理及资质升级工作；

11、负责公司会议、接待及聚餐、年会等活动的安排和组织；

12、负责公司及各项目安全管理、流程管理等工作；

13、负责实施与人社局、建委、交委、市政、工商行政等政府部门的外联工作；

14、完善公司信息管理，组织搞好公司对外宣传工作。

二、任职要求：
1、30-35岁，本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验，至少擅长人力资源2-3个模块；
3、对公司行政人事制度管控有深刻的理解，在专业条线有良好的专业知识和精深的业务能力；
4、具有较强的沟通协调能力、人际关系能力，敏锐的洞察力，善于发现、分析、解决问题；

重庆汇铭建设工程有限责任公司成立于2009年，重庆建筑企业100强，主要从事城市立交、市政道路、人防工程、轨道工程、园区建设、民用建筑等；主编参编多项行业规范标准，拥有多项发明和实用新型专利；圆满攻克数座技术难度极大的城市立交，被誉为“城市立交专家” ；下一步将在城市地下管廊、海绵城市系统、加固补强、政府PPP项目领域提供专业服务。