重庆招聘

1、协助搭建和完善集团薪酬绩效体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度；
2、协助制订集团薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性，计划性、及时性；
3、编制年度薪酬规划、预算分析和人力成本核算，定期进行薪酬数据分析及调研，有效控制人工成本；

4、负责设计和优化绩效考核标准与方法，完善考核体系和员工福利、激励方案；

5、负责薪酬福利核算、发放、绩效沟通等管理工作；
6、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作；
7、负责日常薪酬核算、调整，绩效考核及绩效面谈；
8、负责集团社保、公积金政策了解并传达，集团公司员工社保、公积金相关工作；

任职要求：
1、28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中薪酬绩效管理工作经验不低于3年，制造行业优先；
3、擅长薪酬、绩效管理体系构建，熟悉国家薪酬福利与人力资源政策；
4、精通薪酬、绩效方案设计方法与原则，有丰富的薪酬设计实战经验；
5、严谨的逻辑思维能力，优秀的数据统计、处理与分析能力；
6、精通excel等office办公软件使用；

7、较强的谈判、沟通协调能力，细致、严谨，较高的职业道德素养；

8、工作态度积极向上；

9、认同我司企业文化。

  

    东方鑫源集团有限公司（简称“集团”）始创于1997年，是重庆工业50强前20位的大型工业企业集团。集团相继荣获中国***信用企业（3A级）、中国制造业500强、高新技术企业、重庆市民营企业50强、重庆市工业企业50强、重庆市守合同重信用企业、重庆市级文明单位、重庆市国际电子商务示范企业、重庆市最具幸福感企业等多项荣誉。2018年集团产销规模已突破100亿元，利税超过10亿元。
集团涉及工业制造、金融服务、智慧出行等多个领域，已形成汽车产业、高端摩托车产业、农机产业、通机产业、智慧出行、供应链金融的产融一体化布局；集团在重庆涪陵新区、重庆高新区、越南河内、意大利米兰打造了4个制造基地，占地总面积2500亩，厂房总面积逾50万㎡。
    集团旗下现有华晨鑫源重庆汽车有限公司、东方鑫源重庆连锁营销股份有限公司、越南鑫源汽车有限公司、SWM意大利公司、重庆鑫源摩托车股份有限公司、重庆鑫源农机股份有限公司、重庆速享科技发展有限公司、重庆鑫源智能汽车有限公司、重庆鑫源融资租赁有限公司等50余家子公司。
集团一直秉持“创造物质、知识和精神财富，分享给员工、客户及社会”的企业使命，以国际化的视野，坚定不移的走综合制造业，以产、融、网相结合的发展道路，致力于成为一家值得信赖并受人尊重的企业。