重庆招聘

工作职责：

    

1、根据集团的年度发展规划制度出本部门相应的年度、季度、月份的经营、管理目标和工作计划；

    

2、主持制定、修订门诊医疗的规章制度和标准化工作流程，门诊技术标准和医疗护理技术操作常规及门诊科研与教学计划，经批准后执行；

    

3、负责对部门内各岗位人员任职要求及胜任力做出评估标准；

    

4、对部门内岗位设置合理性评估、岗位工作量及工作标准作出评估；

    

5、负责主持指挥重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目开展等医疗活动，并做出科学决策；

    

6、制定医务系统年度专业培训考核计划，并负责医务人员的继续教育；

    

7、健全管理体系及有关规章制度，明确分工逐级质控；对医疗质量、服务质量出现的问题进行分析，限期整改，提高医疗服务质量；

    

8、负责协调医院部门间的关系，对医疗投诉及纠纷进行调解处理；

    

9、指导、监督、检查所属下级的各项工作；及时对下级工作中的争议做出裁决；

    

10、定期进行门诊巡查，发现问题及时解决，典型性问题可形成方案制度化来解决；

    

11、负责解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

    

12、完成领导交办的其他事务。

    

任职资格：

    

1、临床医学专业，3年二甲以上医院医务科主任工作经验；

    

2、熟悉门诊的各类业务及流程，能够承受较大的工作压力；

    

3、熟悉国家卫生法律、法规、规章、医院服务基本流程和医疗规范；

    

4、思维敏捷，善于分析工作中出现的种种问题并做出正确判断，具有应付突发事件的经验和能力

    

具有组织医疗专业知识培训的能力；

    

5、具有丰富的经验，能够指导他人，给予他人支持。

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