重庆招聘

职位描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并监督执行；
2、根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、建立并完善人力资源管理体系（制度、流程、表单），并推动实施；
4、参与各部门岗位合理配置工作，负责高管人员的招募、选拔及人事管理；
5、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；
6、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。
7、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上优先；
2、3年以上人力总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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