重庆招聘

1、执行总部人事行政战略与规划，同时参与本公司战略与规划制定，；

2、统筹本公司人事管理（招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系与企业文化）；

3、把控本公司企业文化建设质量；

4、把控本公司绩效、薪酬执行推进情况；

5、负责制定和完善本公司岗位编制，满足本公司的经营管理需要；

6、主导制定本公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

7、按总部绩效管理要求组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；

8、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

9、配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、组织、协调本公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

11、定期主持召开本部门工作例会，组织本部门员工的业务学习；

12、协助总经理协调各部门工作。

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