重庆招聘

工作内容：

1、组织设计：根据公司整体发展及各部门的业务发展诉求，完善岗位设计、编制规划、职级分层分类管理，统筹搭建岗位职责体系

2、胜任力模型：建立并持续完善岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，不断优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道

3、人才发展：建立公司人才评估与测评系统，制定相应人才发展计划，建设关键岗位专业人才后备梯队，组织、策划和实施相应的培训项目

4. 企业文化：落实及传递组织文化；

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验

2、有管理咨询或人才发展经验者优先

3、有互联网行业从业经验者优先

4、优秀的沟通协调能力、学习能力、执行力，具有独立思考和独立解决问题的能力

5、为人亲和、正直诚信、敢于担当

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