重庆招聘

职位信息

一、工作职责

1.保障人力资源各项制度与工作在辖区内的落地执行；

2.分析、指导辖区内各项人力资源相关工作；

4.收集、分析并反馈各单位人力资源工作的问题，提出优化建议；

5.培训、提升辖区内业务单元BP的业务技能水平；

6.负责指导、审核辖区架构、编制、人员调动、年休假及考勤等工作。

7.组织实施辖区内干部的选拔与培养及干部年度考核工作；

8.负责辖区内招聘需求的审核与组织；

9.指导辖区年度培训计划的制定，并对培训实施进行监督分析。

10.负责辖区内年度任职资格材料的审核及3级以下的评级和聘任工作。

11.负责指导辖区绩效考核工作及中干副职的季度/年度考核实施；

12.指导辖区单位薪酬福利体系优化及人力成本预算的沟通下达及监控。

二、相关要求

1.年龄35周岁以下，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2.本科及以上学历，熟悉招聘，培训板块，三年以上相关工作经验。

3.熟悉人力资源管理、管理学、劳动法律法规等专业；了解行政管理、财务会计知识。

4.具备一定的沟通协调能力、组织能力；较强的文字能力；较强的计算机操作技能和办公软件应用能力。

5.持有人力资源相关证书者优先。

6.从事过医美行业的优先考虑。

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