重庆招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门、各门店的招聘需求。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整主要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、根据部门薪酬制度和方案，建立并更新行之有效的激励和约束机制。

6、根据绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律、处分、内部调配、调入、调出、辞退等手续。

8、负责公司员工福利、保险、年检的办理。

9、负责做好协调各部门、各门店对接工作和处理日常行政事务。

10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格

1、学历：大专及以上学历。

2、专业：管理类或相关专业。

3、工作经验：同岗位工作经验3年及以上，行政工作经验不低于2年，人事经验不低于3年。

4、 技能要求：沟通交流技能、工作协调技能、较好的思维、文字处理技能。

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