重庆招聘

岗位职责：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；

5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

10. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

任职资格：

1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；

2、1 年以上人力资源管理经验；

3、接受过人力资源管理、劳访法规、企业管理等方面的培训；

4、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力；

5、具有善于倾听的能力，人力资源是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳；

6、具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

       一砖一瓦立足于建设领域，以建筑人为中心，秉承以人为本，人才至上的核心理念，以真诚、开放、专业、创新的态度，整合行业优质资源，众创共赢，构建良好的学习生态圈，打造一站式的人才服务价值链，为客户提供高品质的教育产品和服务，致力成为中国最卓越的建筑人才培训中心和综合服务平台，公司寻求为合作伙伴带来良好的财务回报，并为员工、股东、行业和社会持续创造价值！

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