重庆招聘

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3. 5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘管理工作经验；

4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验；

5. 对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

6. 有针对性人才引进项目经验；

7. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心、较高的敏感度及一定的判断能力；

8. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作内容：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.进行聘前测试和简历甄别工作；

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7.建立胜任力素质模型；

8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

微信分享