重庆招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。
任职资格:
1、人力资源类相关专业大专及以上学历；
2、5年以上地产相关行业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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