重庆招聘

一、人力资源战略规划模块

1、根据公司的发展规划，制定公司整体人力资源发展战略，制定公司组织架构及各部门的划分、人员配置

2、负责公司负责公司各项规章制度的建立、修订及检查监督

3、强调企业精神、制定和宣导企业文化，塑造企业形象、制定员工日常行为规范手册

4、编写人事部月度、年度工作总结与工作计划，并对计划执行结果负责；

5、负责岗位职责与工作流程的编写，通过岗位描述的制定，按照要求安排员工到合适的岗位，实现人力资源合理配置。

6、对公司重大人事任免提供参考意见。

二、招聘模块

1、负责公司招聘计划的制定，上报招聘预算，并按季度、按月下达及执行招聘任务；

2、做好常规招聘渠道，如招聘网站、招聘会等，挖掘开发新的人才引进渠道，如公司产品展会、官微、与各大体育院校合作赞助、员工推荐激励政策等渠道，加大人员引进力度；

3、负责人员面试，初试复试结果评定、面试考核及实操考核工作；

4、负责员工入职、转正、离职手续的审批签字；

5、负责劳动合同等手续的办理执行情况并进行整理归档；

6、监督人事档案整理留存情况。

三、培训模块

1、根据公司发展需要制定相应培训计划；

2、负责新员工的入职培训及引导工作；

3、内训：按月组织公司内部培训，内容涵盖产品、专业知识、规章制度；

4、外训：不定期邀请行业专家、教练、讲师前来公司为员工做相关培训；

5、根据培训内容安排考核，考核情况计入年终绩效。

四、薪酬福利模块

1、完善公司薪酬福利管理体系、建立激励性薪酬架构，提高员工对薪酬的满意度；

2、负责各岗位薪资、薪酬的调整审批上报工作；

3、编写年度福利计划经审核后组织实施；

五、绩效考核模块

1、根据公司需求制定年度绩效考核方案并实施执行；

2、全面负责公司人事绩效考核，含转正绩效评定考核、月度年度员工绩效考核、员工业绩考核、加薪评定考核工作；

3、对绩效考核结果实行奖惩管理，并向公司提供相关实际情况，作为核发年终奖金、晋升的依据。

六、员工关系模块

1、负责公司庆典、月度团建等员工活动的策划及组织实施，弘扬企业文化，优化员工关系；

2、不定期与员工进行谈话沟通，员工试用期、转正、入职、离职、年终谈话沟通工作，团结同事关系，帮助员工建立对公司的归属感；

3、监督执行员工结婚、生育、伤病、生日关怀工作的执行；

任职要求：

1、5年以上人事经理职位经验的

2、做过餐饮行业的人事

3、细心、踏实，愿意长期稳定发展的

重庆江由饮食文化有限公司成立于2OO2年，在十几年中已成为重庆餐饮界享有盛誉的一家致力于研发、推广重庆火锅专业性餐饮企业。公司旗下倾力打造“鲜龙井”这个强势品牌，专业从事火锅连锁发展。公司总店位于依山傍水人杰地灵的黄桷垭老厂龙井榜，整个火锅公园占地近200亩，可以同时接纳5000人就餐，本园火锅味道謦香浓郁，菜品绿色新鲜，环境山清水秀亲近自然，实为现代都市人拥抱阳光，回归本性，吸氧清肺，品味生活的首选之地！