重庆招聘

岗位职责

1、协助拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

2、协助招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

3、协助制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息，优化并完善公司招聘相关管理制度；

4、协助建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘及培训计划；

5、组织开展校园招聘与校方维持良好的合作关系，负责管培生项目的优化与实施；

6、跟踪并分析人员流动情况，提交分析报告，不断优化招聘管理工作；

7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

8、收集公司和业务部门的培训需求，制定培训计划，组织协调开展培训工作并跟踪培训效果。

9、领导安排的其它人事模块工作。

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、至少有两年以上招聘工作经验；

3、熟悉招聘、培训模块，熟练应用各种招聘工具及面试方法，思维敏捷，较强的组织能力；

4、熟悉招聘流程，能根据公司人才需求，独立快速完成招聘任务；

5、良好的人际理解能力和沟通协调能力；

6、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识，有创新意识。

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