重庆招聘

职责描述：
1、深入贴近所支持部门业务及人力现状，主导所支持部门全流程人力资源管理工作；
2、人员招聘：分析人才供应情况及业务需求，通过各种渠道搜索和吸引优质候选人，满足用人部门需求；
3、组织与人才发展：实施人才盘点，高潜人才发展项目等。使得组织能力不断发展，以适用业务的变化和发展；
4、员工关系管理：负责人员入、离职等员工关系维护；根据公司发展需求，及时维护、更新EHR系统。
5、人力资源部的其他工作。

任职资格:
1、重点本科及以上学历；
2、4年以上知名企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或营销代理公司从业经验优先；
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

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